什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhè凶猛的意思是什么 凶猛的近义词ng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào凶猛的意思是什么 凶猛的近义词)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(c凶猛的意思是什么 凶猛的近义词héng)就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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